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FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND UNTERNEHMEN

Organisationsentwicklung | Teamentwicklung | Persönlichkeitsentwicklung

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Persönlichkeitsentwicklung

KLARHEIT UND ORIENTIERUNG

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND UNTERNEHMEN

Die Management-Literatur betont immer wieder, dass wir heute in einer VUKA-Welt leben. VUKA beschreibt eine Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität/Ambivalenz geprägt ist.

Gehetzt und fremdbestimmt jagen viele durch den Alltag. Sie geben Gas und kommen doch nicht so recht vom Fleck. Die hektische Betriebsamkeit verdeckt oft, dass sie im Inneren ausgelaugt sind und sich schwer tun klare Entscheidungen zu treffen.

Auf der Organisationsebene ist oft zu beobachten: Herkömmliche Modelle und Beratungskonzepte greifen nicht, weil sie die Menschen nicht in ihrem Innersten erreichen und nicht in die DNA des Unternehmens vordringen. Da hilft nur ein wachsames, differenziertes Wahrnehmen von dem was Menschen und Firmen im konkreten Fall wirklich wirklich brauchen. Alles andere ist heiße Luft, die schnell verpufft.

Das erfordert vor allem eine Bereitschaft, das Spüren ernst zu nehmen sowie ein Umdenken und neue Verhaltensmuster. Dann ist es möglich, hohe Ziele mit viel mehr Leichtigkeit zu erreichen. Klarheit, die aus einer tieferen Weisheit geboren wird, ist die Voraussetzung. Leadership-Qualitäten (sich selbst und andere führen) auf allen Ebenen der Organisation sind das Vehikel.

 

 

Was ich Ihnen biete ist:

 

    1. Klarheit und Orientierung in Veränderungsprozessen – sowohl für das große Ganze als auch für die nächsten konkreten Schritte.
    2. Begleitung zur Etablierung einer neuen Führungskultur auf allen Ebenen der Organisation. Dabei handelt es sich nicht um ein weiteres „Konzept“, sondern um ein simples Prinzip, das auf Ihrer eigenen inneren Weisheit beruht. Einzig die Umsetzung ist ungewohnt und erfordert Begleitung. Es handelt sich nämlich um einen Paradigmen-Wechsel im Bewusstsein. 

 

Der Ansatz meiner Arbeit verbindet

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eine systemische Sichtweise (bestimmte Probleme haben ihren Ursprung in der Struktur und in den Prozessabläufen von Unternehmenssystemen und lassen sich an diesen Schrauben wirksam lösen)

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mit einer organisations-psychologischen Sichtweise (die Art und Weise wie einzelne Persönlichkeiten führen und wer sie als Mensch sind beeinflussen das ganzes Umfeld).

Formen unserer Zusammenarbeit

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AUSBILDUNGS-PROGRAMME

Aus- und Weiterbildungs-Programme für Führungskräfte, die wissen, dass die Organisation nur weiter wachsen kann, wenn sie selbst einen inneren Wachstums- und Reifeprozess durchlaufen.

Die Zeit ist reif für ein Umdenken und für eine neue Führungskultur, die Großes bewirkt mit weniger Tun.

Sie führen anders, nachdem Sie den Zugang zur „höheren Ordnung“ erlernt haben. Authentisches, intuitives, klares Handeln ist die Folge.

Scheinbar Unmögliches wird möglich.

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BUSINESS-COACHING UND UNTERNEHMENSBERATUNG

Veränderungsprozesse bringen neue Herausforderungen mit sich. Die Themen, mit denen Sie konfrontiert werden, sind vielfältig:

+ neues Führen
+ Umstrukturierungen
+ Betriebsnachfolge
+ Konfliktlösung
+ Teambildung
+ Sinnfindung u.v.a.

Ich begleite Sie als Führungskraft und Ihr Team sowohl in der Entscheidungs- und Strategiefindung, als auch in der Implementierungsphase.

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