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FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND UNTERNEHMEN
Organisationsentwicklung | Teamentwicklung | Persönlichkeitsentwicklung
Organisationsentwicklung |
Teamentwicklung |
Persönlichkeitsentwicklung
KLARHEIT UND ORIENTIERUNG
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE UND UNTERNEHMEN
Die Management-Literatur betont immer wieder, dass wir heute in einer VUKA- bzw. BANI-Welt leben. VUKA beschreibt eine Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität/Ambivalenz geprägt ist. BANI zielt darauf ab, die Brüchigkeit, Ängstlichkeit, Nichtlinearität und Inkonsistenz zu adressieren.
Gehetzt und fremdbestimmt jagen viele durch den Alltag. Sie geben Gas und kommen doch nicht so recht vom Fleck. Die hektische Betriebsamkeit verdeckt oft, dass sie im Inneren ausgelaugt sind und sich schwer tun klare Entscheidungen zu treffen.
Auf der Organisationsebene ist oft zu beobachten: Herkömmliche Modelle und Beratungskonzepte greifen nicht, weil sie die Menschen nicht in ihrem Innersten erreichen und nicht in die DNA des Unternehmens vordringen. Da hilft nur ein wachsames, differenziertes Wahrnehmen von dem was Menschen und Firmen im konkreten Fall wirklich wirklich brauchen. Alles andere ist heiße Luft, die schnell verpufft.
Das erfordert von Führungskräften und Unternehmen die Bereitschaft, neben der Ratio auch die Intuition und das Spüren wieder ernst zu nehmen und danach zu handeln. Daraus entsteht Klarheit, die aus einer tieferen Weisheit geboren wird. Dann ist es möglich, hohe Ziele mit viel mehr Leichtigkeit zu erreichen.
Was ich Ihnen biete ist:
- Klarheit und Orientierung in Veränderungsprozessen – sowohl für das große Ganze als auch für die nächsten konkreten Schritte.
- Begleitung zur Etablierung einer neuen Führungskultur auf allen Ebenen der Organisation. Dabei handelt es sich nicht um ein weiteres „Konzept“, sondern um ein simples Prinzip, das auf Ihrer eigenen inneren Weisheit beruht. Einzig die Umsetzung ist ungewohnt und erfordert Begleitung. Es handelt sich nämlich um einen Paradigmen-Wechsel im Bewusstsein.
Der Ansatz meiner Arbeit verbindet
eine systemische Sichtweise (bestimmte Probleme haben ihren Ursprung in der Struktur und in den Prozessabläufen von Unternehmenssystemen und lassen sich an diesen Schrauben wirksam lösen)
mit einer organisations-psychologischen Sichtweise (die Art und Weise wie einzelne Persönlichkeiten führen und wer sie als Mensch sind beeinflussen das ganzes Umfeld).
Formen unserer Zusammenarbeit
AUSBILDUNGS-PROGRAMME
Aus- und Weiterbildungs-Programme für Unternehmer*innen, Führungskräfte, Entscheidungsträger und für Menschen, die Organisationen begleiten, steuern und beraten.
Sie werden mehr wahrnehmen, die Essenz erkennen, bessere Entscheidungen treffen und anders führen und begleiten, nachdem Sie den Zugang zu Ihrer Intuition und zur “höheren Weisheit” erlangt haben: Authentisch, klar und sinnstiftend. Das ist lernbar.
BUSINESS-COACHING UND UNTERNEHMENSBERATUNG
1:1-Coaching-Begleitung und Unternehmensberatung.
Ich unterstütze Sie persönlich, rasch Klarheit und Orientierung bei Veränderungsprozessen zu finden. Von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung. Von der Konfliktlösung über Teamauswahl bis zum Teambuilding. Das gut funktionierende Alte wird wertgeschätzt und beibehalten, und gleichzeitig schaffen wir Raum für Neues. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Strukturen und Prozesse durchleuchten und vereinfachen wir.